比亚迪股份有限公司创立于1995年，是一家香港上市的高新技术民营企业。比亚迪在广东、北京、上海和西安等地区建有七大生产基地，总面积将近1,000万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处，现员工总数已超过13万人。 2002年7月31日，比亚迪在香港主板发行上市（股票代码：1211HK），创下了54支H股最高发行价记录。2007年，比亚迪电子（国际）有限公司（股票代码：0285.HK）在香港主板顺利上市，表现理想。截止2007年底，公司总资产额近300亿元人民币，净资产超过120亿元人民币。 比亚迪现拥有IT和汽车两大产业群。IT产品主要包括二次充电电池、液晶显示屏模组、塑胶壳、键盘、柔性电路板、摄像头、充电器等。公司坚持不懈地致力于技术创新、研发实力的提升和服务体系的完善，主要客户为诺基亚、摩托罗拉、三星等国际通讯业顶端客户群体。目前，比亚迪作为全球领先的二次充电电池制造商，IT及电子零部件产业已覆盖手机所有核心零部件及组装业务，镍电池、手机用锂电池、手机按键在全球的市场份额均已达到第一位。 2003年，比亚迪正式收购西安秦川汽车有限责任公司（现“比亚迪汽车有限公司”），进入汽车制造与销售领域，开始民族自主品牌汽车的发展征程。发展至今，比亚迪已建成西安、北京、深圳、上海四大汽车产业基地，在整车制造、模具研发、车型开发等方面都达到了国际领先水平，产业格局日渐完善并已迅速成长为中国最具创新的新锐品牌。汽车产品包括各种高、中、低端系列燃油轿车，以及汽车模具、汽车零部件、双模电动汽车、纯电动汽车等。代表车型包括F0、F3、F3-R两厢、F6、F8运动型家用轿车、DM双模电动汽车等。作为电动车领域的领跑者和全球二次电池产业的领先者，比亚迪将利用独步全球的技术优势，不断制造清洁能源的汽车产品。 比亚迪发展简史 1995年2月，比亚迪公司成立，注册资本250万元人民币，员工20人左右。 1995年9月，由布吉迁至龙岗政华第六科技工业城，当时员工约300人。 1996年7月，通过ISO9002认证。 19年，通过大量研究，优化负极添加剂，可以阻滞镉金属颗粒长大，改善了电池小电流通过充电性能及循环寿命；赢得了VIECH、CCT客户的信任。 19年，公司自主研发，开始生产锂离子电池，并且很快投入量产；2003年8月，上海工厂投产，开始动力电池和电脑电池的研发。 1998年12月，通过ISO9001认证；同年，比亚迪公司以国际化的视野开始向海外发展，欧洲分公司成立。 1999年，开发出当时行业内领先的SC2100P大电流放电池，当年镍镉电池产量达到1.5亿只。 1999年4月，香港分公司成立；同年10月，初步建立深圳工业园（葵涌）并开始投入使用；葵涌工业园是一座设计先进的现代化工业园，是比亚迪总部所在地。 1999年11月，美国分公司成立。 2000年，成为摩托罗拉第一个中国锂离子电池供应商；同年12月，成为摩托罗拉的供应商。 2001年8月，成为诺基亚的供应商。 2001年，自主研发的发泡镍锟焊、正极端面焊工艺，大大改善电极的集流性能，提高SC系列大电流放电性能，得到了BOSCH客户的认可，当年镍镉电池产量达到2.5亿只。 2001年4月，韩国办事处成立。 2002年，成为诺基亚第一个中国锂离子电池供应商；同年5月，比亚迪获得QS-9000认证。 2002年7月，在香港主板上市，创下了当时54只H股最高发行价记录，股票代码1211-HK；同年，比亚迪被全球权威刊物《亚洲货币》评为“2002年最佳上市公司管理奖”第一名，并被全球权威刊物《财资》评为“2002年最佳中型企业上市集资项目”，比亚迪的成功上市是亚洲以至于全球财经的重要里程碑，它表明了中国民营企业正逐渐赢得世界的认同和信任。 2002年9月，深圳市比亚迪锂电池有限公司获得摩托罗拉授予的“优秀供应商”称号。 2003年，开发独特的氧化镉负极化学活化处理工艺，改善镉负极的活性，提高电池的复合氧能力，降低电池内压，大大提高电池大电流放电性能和快速充电性能，得到了BLACK和DECKER客户的认可，当年镍镉电池产量达到4.0亿只，一举超过SANYO，达到世界第一。 2003年1月23日，比亚迪公司跨行业收购西安秦川汽车有限责任公司，成立了比亚迪汽车有限公司，又在西安市高新技术产业开发区征地100万平方米，修建新厂房，营建西安生产基地。 2003年，比亚迪收购北京吉驰汽车模具有限公司（占地20万平方米），同年，比亚迪在上海创建上海比亚迪工业园（占地56万平方米），同时又把汽车销售总部迁到了深圳，从而形成辐射全国（东—上海、南—深圳、西—西安、北—北京）的全方位布局。 2004年2月18日，深圳比亚迪微电子有限公司成立，同年Li-ion电池市场占有率为20%，位居世界第二。 2004年7月17日，比亚迪上海汽车检测中心竣工，并成功完成比亚迪汽车检测中心的重点项目—碰撞实验室建成后的首次整车碰撞实验。 2005年4月16日，比亚迪汽车在西安宣布，首款新车F3正式下线，同时20万辆产能的新生产基地也正式落成。 2005年8月，日本分公司成立。 2005年9月22日，F3取分站上市，在济南首发，杭州、深圳也陆续上市，打破了大多数厂家上市常规，成为汽车营销的一个经典案例。 2005年4月～2006年2月，比亚迪F3在10个月内获得各类奖项68个：2005年4月荣获上海国际汽车展“新车大奖”、“最佳人气奖”、“最值得期待车型”等多项大奖；荣膺“2005年中国年度汽车总评榜”浙江分榜年度最佳新车奖；广州国际车展斩获“2005年度自主品牌年度新锐大奖”、2005搜狐汽车年度大选中摘取满意度车型的“性价比”桂冠、在国家知识产权局和中国中央电视台联合共同推出的《CCTV-2005创新盛典》中荣膺关注度最高的“自主创新奖”、勇夺“2005中国年度汽车总评榜”中含金量最重的“最佳性价比轿车”大奖、成功入选CCTV年度自主品牌评选候选车型；2006年1月18日，获腾讯网“新势力·2005时代中国盛典”颁奖晚会颁出的9个2005腾讯年度车型大奖中的年度自主品牌车型…… 2005年12月，成立比亚迪股份有限公司第六事业部。 2006年6月，比亚迪纯电动轿车F3E研发成功，成功搭载ET-POWER技术的铁动力电池，实现零污染、零排放、零噪音的三无目标，续航里程达350km，标志着比亚迪纯电动汽车技术处于世界领先地位。 2006年9月，MOET通过诺基亚认证，成为诺基亚供应商。同年，比亚迪销售总额129亿元，利润总额11.2亿元，纳税总额11亿元，出口创汇8.5亿美元。 2006年10月，F3尊贵版上市，再掀销售热潮。 2006年起，乌克兰开始大量进口比亚迪轿车产品；首批启运200辆比亚迪F3，这是中国轿车首度进军乌克兰市场。 比亚迪汽车精兵出战北京国际车展，中国首发硬顶敞篷轿跑车F8、世界第一铁动力技术轿车F3E、自主研发的BIVT技术的发动机在北京车展上引起了强烈震动；11月27日，比亚迪自主研发的硬顶敞篷轿跑车F3荣获北京车展最佳中国首发新车大奖。 2006年12月17日，比亚迪凭借2006年掀起的“F3风暴”荣膺被誉为中国营销界“奥斯卡奖”的“2006中国十大营销·人物盛典”称号，这也是自2003年该奖项设置以来，汽车制造企业第一次入围并获奖。 2006年，比亚迪汽车累计完成销量63153辆，同比增长472%，成为增长最快的自主汽车企业。 2007年，印度分厂建立。 2007年1月，比亚迪F3单月销量突破1万辆。这是本土品牌以单一车型首次跨入“万辆俱乐部”，与伊兰特、凯越、福美莱并列成为中轿市场的“四大金刚”。 2007年2月2日，比亚迪汽车在上海与欧洲的葡萄牙、非洲的安哥拉、佛得角等国家和地区汽车贸易商正式签署汽车出口合作协议，这标志着比亚迪的海外战略开始全面推进。 2007年4月，比亚迪F3R五省先期上市。 2007年4月，比亚迪F6荣获最佳（中国）首发新车、最具上海风尚奖、最佳设计轿车奖。 2007年6月18日，比亚迪汽车的第10万辆F3轿车在西安下线。意味着这款中级车精品自2005年9月以来仅20个月，累计产量就达到了10万辆，创造了自主品牌最短时间超越10万辆的产销新纪录。 2007年7月30日，比亚迪F3R全国上市。 2007年8月9日,比亚迪汽车在深圳举行比亚迪汽车深圳现代化生产基地落成暨中高级轿车F6下线仪式，这标志着比亚迪汽车进军中高级轿车市场战略进入实施阶段。同时，集团总裁王传福在下线仪式上宣布了比亚迪的两大目标：2015年中国第一，2025年世界第一。震动了汽车界和舆论界。 2007年9月3日，比亚迪F3白金版全国上市，销售火爆。从2003年收购西安秦川汽车有限责任公司到发出2025年实现世界第一的豪言，比亚迪实现了从单一产业向复合产业的跨越，从汽车新丁到10万辆俱乐部的成长，从单一车型向F矩阵的布局。公司发展的“333”规划正有条不紊地实施。
学汽修怎样学？
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考勤制度
1.0 目的：考勤是记录员工的工作时间，也是薪资结算与业绩评的依据，制度应严，规定应细，奖罚应明。
2.0 范围：适合公司全体员工。
3.0 管理归口：公司行政部。
4.0 管理规定：
4.1 员工上下班须按规定的时间进行刷卡（董事长特批人员除外）。
4.2 刷卡须本人操作，不得委托他人或代人刷卡，违者按旷工处理。
4.3 旷工一天除扣当日工资外，还需按本人日工资的2倍处罚。旷工三天作自动离厂处理，不计发工资，并由行政部负责公告。
4.4 员工在工作时间内请外出、公干，应征得部门负责人同意，部门负责人外出，经分管领导同意，部门负责人和分管理领导不在时，应经公司行政部部长同意，外出人员一律填写出厂证、公务申请单或请单，没有请单或外出证、公务申请单，保安一律不得放行（副总级人员除外）。
4.5 普通岗位
4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：
早班—早下班，中班—中下班。（7：30-11：00，12：00-16：30）
4.5.2 加班刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.6 特殊岗位（经特批后）
4.6.1 正常上班刷卡2次：
早上班—中下班（7：30-16：30）
4.6.2 加班需刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡：
4.7.1 出厂大门，须刷出门卡，进厂刷进厂卡，外出员工须在申请单填上准确的出厂、回厂时间，需与卡上出入时间相吻合。
4.7.2 外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。
4.7.3 上班前在外公务的（无法刷卡的，似为特殊情况），回厂后需补办公务申请单。
4.7.4 延班登记（通宵加班）
4.7.5 如果加班时间超过第二天的上班的有效刷卡时间段或在其范围内，下班不必刷卡，必须正确填写加班申请表。
4.7.6 如果通宵加班下班时间没有在第二天的有效刷卡的上班时间内，下班必须刷卡，同时填写加班申请表送行政部。
4.7.7 各部门的上班时间及有效刷卡时间段，详见《各班次有效刷卡时间范围》，严格按照所述时间打卡，必须在其有效的刷卡时间内刷卡，否则出现的考勤计算读取不到数据，出现旷工情况后果自负。
4.7.8 对于上下班忘记刷卡的人员，须填写“补签考勤申请单”，第一次补签考勤卡需扣款10元，第二次20元，第三次40元，第四次100元。不扣款的情况有下列两种：a 新进人员在没有领到考勤卡之前上班的。b 卡片损坏与遗失未能及时补回的。
4.7.9 考勤卡片损坏及遗失者，应及时到行政部办理补办。补办工作证、考勤卡工本费：25元/张。
5.0 因工作需要确实需加班的单位、个人，须填写加班申请单。
加班申请单的申请程序与审批权限：
申请人 部门负责 分管副总 考
勤文员 行政部长 财务部结算
6.0 加班时的计算：
6.1 国家法定 按1：3计算（1天=3天）（以审批的加班申请单为准）
6.2 星期天加班 按1：1计算（1天=1天）（以审批的加班申请单为准）
6.3 晚加班 按8小时=1天计算（a 调休 b 计加班费）
6.4 经批准的加班，一律以考勤记录为准，凡30分钟以下不计，30分钟以上60分钟以下计半小时，满60分钟计1小时（依次推算）。
6.5 加班可以与请进行抵消：
6.5.1 具体操作由行政部考勤文员执行。
6.5.2 考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实，是否相符，一律以审批的加班时为准。
6.5.3 计算标准：
1天=8小时（4小时以下不予计算，4小时以上8小时以下，算半天，8小时整，计：1天）。
6.5.4 考勤文员按此标准，需在月底最后一天，计算出调休人员的天数，在下月的1-2号打单经行政部部长批准下发上月人员调休天数给部门。
6.5.5 各部门根据本部门的具体情况安排调休，调休时不用刷卡，但需填调休申请单，交行政部考勤文员处。
6.5.6 调休实行上月的调休天数下月进行调休完。超月失效，超出调休时，按旷工论罚（特殊情况除外）。
7.0 员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣罚：
7.1 一个月累计：40分钟扣50元。
7.2 一个月累计：1小时视为旷工半天。
8.0 有下列情形之一者，视为***职：
8.1 应刷卡拒绝刷卡者；
8.2 一个月内忘记刷卡又不主动申报，累计达5次；
8.3 一个月连续旷工3天者；
8.4 一年内旷工累计达5天者；
8.5 第三次代别人刷卡者（第一次代人刷卡罚50元，第二次罚100元）。
9.0 员工外出：
9.1 公干：公干1天以下需填出厂证，1天以上需填公干申请单，按申请单程序进行审批。半天之内的交大门保安室，并在外出登记本上登记（由保安队长收集交考勤文员处），一天以上的按程序审批后，由外出公干者交考勤文员处，不交者按旷工论罚。
9.2 事：同上。
9.3 车间员工上班出厂区：必须由生产车间主任填写出门证，并写清楚外出人员名单，保安按单点名，监督刷下班卡后放行。
10.0 特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退，由行政部酌情处置。
11.0 相关表格附后。
12.0 弄虚作者，从重处罚。
13.0 本制度经总经理批准之日起实施。
14.0 本制度由行政部负责解释。
员工手册
一、 总经理致词
各位同仁：
欢迎你们加盟象山XXXX有限公司，成为这个具有广阔发展空间的大家庭中的一员。我非常乐意和你们一起渡过我一生中美好的一段工作历程。
“华泰”，是一个富有理想和的团队，充满着追求，创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心，是“华泰”事业不竭的源泉。
“华泰”，秉承“以产品创新开拓市场；以卓越品质吸引客户；以法制治厂实现双赢；以产业报国回报社会”的经营理念，按照“以人为本，致诚致谦，精诚团结，勇于拼搏；精益求精，追求卓越，走向世界，享誉全球”的企业方针，正一步一个脚印地循着自我的轨迹，朝着既定的企业目标——誓争行业第一——迈进。
“华泰”，是一个团结、务实、敬业、高效的集体。在这个集体中，每个人都以“要做就要做第一”的企业精神和“荣辱与共，同舟共济”的团队精神，在自己的岗位上恪敬职守，不断超越，为实现企业的发展目标做出自己的贡献。
“华泰”，未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。她提倡“雷厉风行，脚踏实地”的工作作风；她努力营造“不重文凭重水平，重过程更重结果”的用人机制，为员工提供可持续发展的机会和空间；她努力打造 “家庭式的人际关系；军队式的组织纪律；学校式的教育培训”这样一种工作环境。只要你们付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。
“华泰”，将以“待遇留人；感情留人和事业留人”的原则，留住“认同‘华泰’文化，忠于‘华泰’事业，为‘华泰’的发展出力的人”。愿到来的每一位员工不仅追求短期效益，更着眼长远利益，将个人的成长融入企业的长期发展之中，在企业发展的同时努力获得丰裕的回报。
“华泰”的明天，充满遐想。我深信，凡加入“华泰”这个大家庭的员工，都有着较高的综合素质和超群的专业技能，“华泰”的事业肯定会因你们的加盟，成功得更加精彩。
在此，我预祝各位同仁在“华泰”工作愉快、舒心、安康！
总经理：XXX
二、公司简介
XXX有限公司创建于1998年，坐落在风景秀丽的中国渔港---象山港畔。华泰模塑是一家专来从事汽车配件及低压电器产品生产的外贸企业；产品主要有散热风扇、中央门锁、开关、接插件、波纹管、汽车用低压电线、塑料、胶木、五金件等；远销美国、欧洲等汽车大国，部份产品已跟一汽、大众以及国内汽车厂配套。公司占地面积13亩，建筑面积6000多平方米；中高级技术、管理人才19人，各类高精尖注塑、胶木模压、成套吸塑、冲压、超声波焊接、高频热合、模具制造成套设备配套齐全；可为客户度身定制多样化、个性化的产品。严密完备的质保体系（已于2003.3月顺利通过ISO9001:2000版质量管理体系认证）、精密完备的测试设备、人无的华泰精神，同时又保障了用户的高品质的要求。能满足不同客户、不同层次的需要，深得客户好评。每年，公司都有多项新品面市，形成公司新的经济增长点。为了进一步开拓市场，提高市场占有率和竞争力，公司确立了“全面开发新品，以不断满足顾客新需求”的发展方向。公司坚信，随着新产品的不断开发并投放市场，公司的前景将更加远大。
华泰员工以脚踏实地、积极开拓、真诚合作、锐意进取、不断创新的敬业精神；“技术上与时代共进，质量上使用户放心！”的华泰宗旨；愿与新老客户、各界人士和天下客商一起共铸辉煌。
三、公司形象标识及诠释
（一） 公司形象标识
（二） 标识诠释：
1、 标识由“华泰”两字的汉语拼音的开头字母“H”与“T”巧妙的组合，似两两肩的支撑，是企业稳健的象征。
2、 圆形图案象征了企业全球性的战略思想。
3、 标志的“〇” 形代表地球，意喻了企业畅通的营销渠道，圆圆满满，走向世界；它由“ △”三脚靠拢，汇聚一球，意喻万众一心，团结就是企业发展稳如泰山。
4、 标志以蓝色为主体颜色，体现了电器产业及高科技产物的特征。红色为标色，象征企业发展红红火火、蒸蒸日上。
四、工作规范
（一）礼仪仪表
1. 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2. 上班时，应衣着工作服。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。上班不能穿短裤、无袖装、超短裙、拖鞋。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3. 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
4. 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
（二）员工守则
热爱公司，服从领导；开拓创新，诚实守信；
严于律己，守法廉洁；尽忠职守，严守机密；
用心做事，追求卓越；团结合作，坚持原则；
善于激励，合理授权；培养下属，科学管理；
（三）工作态度
1. 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2. 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
3. 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4. 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
5. 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
（四）工作风纪
1. 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
2. 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
3. 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。故，上班期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
4. 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。不准在厂区内（食堂除外）进食、不准在厂区内（接待室、会议室接待客人时除外）吸烟。
5. 办公室是公司办公场所，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
五、员工入职需知
（一）入职手续
1. 应聘者通过公司面试、笔试、背景审查和体格检查，并经试用确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2. 入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
3. 成为公司正式员工前，本人必须提供县级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
4. 部门主管在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
（二）员工试用及转正
1. 新进员工须经人力部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。
2. 员工聘用后，试用期一般为1个月，不符合要求者，中止试用并解除试用合同。试用期内提前转正者，须经公司总经理核准。
3. 转正申请流程：
3.1. 员工从人力部门领取转正申请单，填写转正申请；
3.2. 由主管人员具体签署意见并与人力部门协调；
3.3. 由人力部门呈分管副总或公司总经理核准。
（三）员工离职
1. 离职包括试用期中止试用、自动申请离职、辞退（含开除）离职。
2. 试用期中止试用。
2.1.试用人员有以下情形之一者，中止试用：
（1） 工作能力低下，不符合岗位要求；
（2） 品行不佳，不利于在公司长期发展；
（3） 不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。
2.2.对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
2.3.中止试用程序：
（1） 由所在部门或人力部门提出中止试用申请；
（2） 由人力部门对其进行考查，将考查结果报主管上级核准；
（3） 由所在部门进行工作交接，并将交接手续转人力部门。
2.4.中止试用的核决权限同聘用。
3. 自动申请离职
3.1.公司员工自动离职须提前书面申请：
（1） 试用员工提前一个月申请；
（2） 所有正式员工应提前一个月申请;
3.2.自动申请离职程序：
（1） 离职人员填写《离职申请单》，经权限主管领导核准；
（2） 由所在部门填写《员工离职工作移交及手续清理单》，相关经办人员和主管人员签字确认；
（3） 所在部门将离职申请单和工作移交手续转人力部门审查；
（4） 由人力部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。
3.3.自动离职核准权限同聘用。
4. 辞退（开除）离职
4.1.员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：
（1） 员工不能胜任其岗位工作者；
（2） 员工有***行为者。
4.2.公司辞退试用员工，应提前三日告知；公司辞退正式员工，应提前一周告知，自告知之日起开始交接工作。
4.3.辞退离职流程
（1） 由人力部门填制辞退员工申请单，权限领导核准；
（2） 由人力部门向被辞退员工发出通知，被辞退员工须在当天内办妥工作移交；
（3） 由人力部门按规定办理其它相关手续。
4.4.员工有重大***或违法犯罪行为者，予以开除，人力部门直接向被开除人员下发工作移交通知。
4.5.辞退（开除）离职核准权限同聘用。
5. 离职移交手续
5.1.员工离职移交手续包括工作移交、财务移交和行政移交，按照《员工离职工作移交及手续清单》
进行办理。
5.2.离职移交时间：
（1） 主管级（含）以下员工，自离职之日起3天内移交完毕；
（2） 部长级及以上（含部长级）员工，自离职之日起7天内移交完毕。
6. 离职赔偿
6.1.离职员工有下列情况之一，应赔偿公司的损失：
（1） 因未按规定移交或移交不清，给公司造成损失的
（2） 其它应对公司负赔偿责任的事项。
6.2.离职赔偿项目包括各专项费用和公司的损失，具体金额依据公司相关规定的实际情况确定。
（四）聘用的终止和解除
1. 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
六、考勤制度
1 目 的
规范员工考勤管理。
2 范围
适用于华泰公司全体员工。
3 职责
公司行政部/财务部：负责执行此制度
企划部：负责监督文件的执行
4 工作程序
4.1 员工上下班须按规定的时间进行刷卡（总经理特批人员除外）。
4.2 刷卡须本人操作，不得委托他人或代人刷卡，违者各记大过一次。
4.3 旷工一天扣除三日工资，并由行政部负责公告。
4.4 员工在工作时间外出,应征得部门负责人同意，部门负责人外出，经分管领导同意部门负责人和分管领导不在时，应经行政部经理同意，外出人员一律填写出厂证,没有出厂证，保安一律不得放行（特殊情况除外），发现一次无证放行，给予值班保安申诫处分一次。
4.5 普通岗位
4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：
早班—早下班，中班—中下班。
4.5.2 加班刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.6 特殊岗位（经特批后）
4.6.1正常上班刷卡2次：
早上班—中下班
4.6.2 加班需刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡：
4.7.1出厂大门，须刷出门卡，进厂刷进厂卡，外出员工须在申请单填上准确的出厂、回厂时间，需与卡上出入时间相吻合。
4.7.2 外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。
4.7.3上班前在外公务的（无法刷卡的，视为特殊情况），回厂后需补办出厂申请单。
4.7.4延班登记（通宵加班）
4.7.5 如果加班时间超过第二天的上班的有效刷卡时间段或在其范围内，下班不必刷卡，必须正确填写加班申请表。
4.7.6 如果通宵加班下班时间没有在第二天的有效刷卡的上班时间内，下班必须刷卡，同时填写加班申请单报行政部。
4.7.7 各部门的上班时间及有效刷卡时间段，详见《各班次有效刷卡时间范围》，严格按照所述时间打卡，必须在其有效的刷卡时间内刷卡，否则出现的考勤计算读取不到数据，出现旷工情况后果自负。
4.7.8 对于上下班忘记刷卡的人员，须填写“补签考勤申请单”，当月发生三次补签考勤卡，给予当事人申诫处分一次，三次以上给予警告，两种情况例外：
a. 新进人员在没有领到考勤卡之前上班的。
b. 卡片损坏与遗失未能及时补回的。
4.7.9 考勤卡片损坏及遗失者，应及时到行政部补办。补办工作证、考勤卡工本费：20元/张。
5. 因工作需要确实需加班的单位、个人，须填写加班申请单。
加班申请单的申请程序与审批权限：
申请人 部门负责 分管副总
月底考勤文员 行政经理 财务部结算
6.加班及加班薪资计算方法（以审批的加班申请单为准）。
6.1 国家法定为有薪期：春节/五一节/国庆节各3天、元旦节1天、婚7天、丧3天、产三个月。
6.2 法定日加班薪资计算方法（以审批的加班申请单为准），按规定发放。
=（本人基本工资/26）*3
6.3 8小时以外加班（加班时间符合6.4规定的）工资的计算办法：按加班实数发放。
=[本人基本工资/（26*8）]*实际加班时数*1/2
6.4 星期天加班工资的计算办法：
=（本人基本工资/26天）×实际加班天数（以审批的加班申请单为准）。
6.5 特殊情况的加班要有加班申请单,或事后补签.
6.6 经批准的加班，一律以考勤记录为准。
6.7 经批准的加班可以与请进行抵消或调休.
6.7.1考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实，是否相符，一律以审批的加班时间为准。
6.7.2每月7号前，考勤文员计算出调休人员的天数，打单报行政部经理审核后给相关部门。
6..5各部门根据本部门的具体情况安排调休，调休时不用刷卡，但需填调休申请单，交行政部考勤文员处。
6.5.6 上月的调休，下月必调休完。超月失效，超出调休时，按旷工论罚（特殊情况除外）。
7. 员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣除：
7.1当月迟到（早退）累计时间，按规定在当月工资中以小时工资标准予以扣除。
8. 有下列情形之一者，视为***职：
8.1应刷卡拒绝刷卡者；
8.2一年内旷工累计达5天者；
9. 员工外出：
9.1公干：公干1天以下需填出厂证，1天以上需填公干申请单，按申请单程序进行审批。半天之内的交大门保安室，并在外出登记本上登记（由保安队长收集交考勤文员处），一天以上的按程序审批后，由外出公干者交考勤文员处。
9.2事：同上。
9.3车间员工上班出厂区：必须由生产车间主任填写出门证，并写清楚外出人员名单，保安按单点名，监督刷下班卡后放行。
10.特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退，由行政部依部门意见酌情处置。
11.公司不再以26天作为满勤依据,而以当月实际满勤天数（星期天休除外）为依据。
12.相关表格
出厂证
加班申请单
补签考勤申请单
调休申请单
公干申请单
13. 各班次有效刷卡时间范围：
办 公 室： 上午 07：00～11：00时； 下午 13：00～17：00时
车 间： 上午 07：00～11：00时； 下午 12：30～16：30时
三 班 制： 早班 07：00～15：00时
中班 15：00～23：00时
晚班 23：00～07：00时
七、员工的权利与义务
（一）员工的基本权利
1. 依法受《劳动法》等国家法律法规的保护；
2. 依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；
3. 按照国家法律和公司规定享有国家及公司规定的各类。
4. 受双方正式签订的劳动用工合同的保护；
5. 参加公司的培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。
（二）员工的基本义务
1.遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；
2.完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；
3.遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；
4.向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密（技术信息；经营信息和其他有保密要求的事项）；
5.具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同华泰文化，奉献华泰事业。
八、安全、消防需知
1． 消防报警电话：请拨打保安队长电话。
2． 火警报警电话：119或行政部经理电话。
3． 员工应注意节约用电，离开生产现场或办公场所时，请主动切断机器电源（连续作业岗位除外）或关掉用电器材的电源。一是为了节约用电，二是为了消除不安全隐患。
4． 员工有责任和义务上报和自觉消除不安全隐患。
5． 员工必须严格按操作规程和工艺指导文件进行工作。
6． 员工必须严格佩戴劳保用品（已配发了劳保用品的岗位员工）上岗作业。
7． 遇突发件（如工伤），请立即通知行政部经理。
九、奖惩规定
（一）奖惩种类及金额
1.奖励区分为：
1.1. 嘉奖：
1.2. 小功：
1.3. 大功：
2. 惩罚区分为：
2.1. 申戒：
2.2. 警告：
2.3. 小过：
2.4. 大过：
2.5. 降级
（二）奖惩关系：
1. 三次嘉奖为一次小功；
2. 三次小功为一次大功；
3. 三次申戒或警告为一次小过；
4. 三次小过为一次大过；
5. 三次大过即予解雇（开除）；
6. 奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。
（三）员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。
（四）员工奖励资格如下：
1. 为公司创造显著经济效益；
2. 为公司挽回重大经济损失；
3. 为公司取得重大社会荣誉；
4. 改进管理成效显著；
5. 培养和举荐人才。
（五）员工有下列事绩之一者，可予以嘉奖：
1. 工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；
2. 忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；
3. 爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；
4. 对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。
（六）员工有下列事绩之一者，可予以记小功；
1. 制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；
2. 管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原物料减低成本，获得优良成果者；
3. 提供研究之具体建议，经纳后确有显著优良效果者；
4. 竭尽心力，维护机械设备，在一年内未发生故障者；
5. 抢救灾害后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；
6. 对职工***事务处理得宜，使公司免受损失者；
7. 拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风。
（七）有下列事绩之一者，可予以记大功：
1. 对历年来之企业管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；
2. 改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原物料而降低成本，有据可证者；
3. 遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；
4. 防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或***，使公司免受损失者。
以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。 员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌。
初中毕业生，成绩不好，去技校学什么专业好，求推荐？
随着我国汽车保有量不断增长，几乎家家户户都有一辆小汽车，同时带动了汽修行业的发展。但有学修车后悔死了，就是因为学修车女朋友跑路，也有后悔嫁给修车的老公的，到底学汽修有前途吗，今天就来了解学汽修要多久的问题，4s店学徒感受说出了学修车的真实经历！
汽修学习要多久
很多想学习汽车修理的人并不了解汽修一般要学几年，分为理论学习和实践学习，首先在学校学习2-4年的汽修课程，掌握汽修学徒入门知识。然后到汽车修理厂/4S店学习1-2年基本可以达到小工级别，中工级别基本需要3-4年时间，而打工或师傅级别需要5年及以上，必将汽修需要理论、实践、经验支撑，只能一个一个脚印往上爬，没有太多捷径。
对于那些说修车毁一生还是比较片面的，也有的说汽修行业难干了，其实各行各业都有其困难之处，但总的来说掌握一门汽修技术还是没有害处的。汽修行业最吃香职位还是车间主管或技术总监，如干不下去汽修转行适合干什么，可以选择自己感兴趣的职业，但最好掌握一定基础后在转行到其他行业或岗位。
至于汽修行业未来面临倒闭还是比较遥远的，汽车是目前主要的交通工具，有路的地方就有车，汽修行业真正倒闭是汽车被其他交通工具取替的时候，因此只要有车就必须维修，汽修行业并不会倒闭。
那么怎样的人不适合修车：（1）对汽车修理不感兴趣的人；（2）动手能力不强的人；（3）粗心大意的人；（4）容易情绪化的人。另外学修车一定不怕苦、累、脏、还要有坚持的精神，如果这些都达不到，还是不太建议学修车。也不要认为脑子不灵活就不适合学汽修，其实修车需要经验和理论支撑，不灵活学慢点就可以了，只要肯坚持就能学会的。
请问雨润集团部门经理一级人员的工资水平如何？
初中生学IT前景不错
1、电脑行业需求量大，工作很好找，而且工作环境也不错。
2、电脑行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后自己发展。
3、学习电脑入手比较快，学习难度不是很大。
4、现在有些学校有一些技能加学历的政策 ,不过主要看你自己的选择，上大学虽说听起来好，但是很多大学生都是毕业即失业的，还不如趁早学习门技术，毕业就可以工作，选对了好的行业，以后的发展空也会很大的。可以去学习计算机网络，现在学网络就是不错的选择。
建议考虑学电脑方向的专业的，比如互联网it，电商、，设计等，毕竟吃香
男生初中毕业读什么技校好？
你是在雨润的哪个地方工作呢
我老家那里有个雨润的生产基地 肉制品的都是 一般的员工都可以拿到1000左右 那么经理级的至少都是2000左右
一、集团概况
雨润集团总部设立在南京市建邺区，属国家级重点龙头企业，是一家以食品为主业，集房地产、旅游、高科技、投融资、商贸物流等产业于一体的集团化企业,现有职工23000多名，下属80多家分（子）公司，分别设立在北京、上海、广州、辽宁、新疆、江苏、四川、湖南、安徽等二十八个省、直辖市。
集团现有雨润、旺润、福润、大众肉联等多个品牌十大系列共1000多种产品，在全国建有300多个销售网点，产品出口俄罗斯、朝鲜及东南亚、港澳等国家和地区，年销售100多亿。
在2004中国工业企业500强中排名277位，在民营企业500强榜单中位列29名；在2004“中国500最具价值品牌”排行榜中“雨润”品牌以21.76亿元的品牌价值名列江苏品牌列表第16位。2004年9月中国企业联合会、中国企业家协会联合授予雨润“中国优秀民营企业”称号（全国仅20家）。
二、产业介绍。
食品产业 1999年2月，雨润集团在全国肉食品行业中率先通过ISO9001国际质量体系认证；2002年10月，一次性顺利通过了HACCP认证；同年雨润低温肉制品通过了出口卫生注册，标志着雨润低温肉制品走出国门。2003年7月，雨润又率先在食品行业通过了ISO14001环境管理体系认证和QS质量安全市场准入认证；“福润”牌猪肉获“无公害”农产品认证。2004年，一次性顺利通过OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，“雨润”牌低温肉制品、“旺润”牌高温火腿肠分别荣获“中国名牌”称号，连续多年被评为“全国食品行业质量效益型企业”；连续8年被合作银行评为“AAA级信用企业”；“中国食品工业突出贡献企业”、 “2003中国肉类食品行业50强企业”等多项殊荣；2001年国家人事部批准雨润集团成立“博士后工作站”。 03年10月，奠基开工的总投资7亿元占地近千亩的“雨润食品工业园”即将建成投入使用，预计建成后集团年销售收入将有较大幅度增长。
房地产业 江苏地华房地产发展有限公司成立于2002年5月，具有房地产开发二级资质。目前，公司控股、持股及管理的分（子）公司二十余家。依托雨润集团强大的产业经济实力，凭借雨润集团丰富的创业经验，并在引入国际强势房地产企业管理优势的基础上，江苏地华坚持实施“规范化发展、规模化运作”的企业战略，初步形成了以房地产开发、销售为主，设计、装饰、咨询与物业管理相辅配的产业链作业模式。
在“创造精品人居空间”的经营理念指引下，江苏地华的房地产投资开发主要定位在高档住宅项目和高档商用物业项目方面，开发项目遍布江苏的南京、苏州、北京、上海以及安徽的安庆、黄山等地。已开发的“月安花园”（南京）“秀水华庭”(安庆)“御墅天筑”(黄山)等楼盘分别荣获了中国“十大康居示范工程”、“江苏明星楼盘”、“中国建筑精品楼盘”、“全国最佳景观别墅”等殊荣，正在建设中的“朗玛国际广场”和“星雨花都”项目将分别成为南京河西新城区的标志性建筑和高品位时尚住宅小区。
吸引和培养最优秀的人才，优化企业配置，强化企业内部管理，是地华始终的工作重点。企业技术团队由来自新加坡、台湾、香港等地对国内外房地产业界熟悉并有成功建树的知名专家，与来自全国各地的房地产业界精英所组成；公司用扁平化的企业管理结构和网络化的项目作业形式，充分调动了人员的积极性；强化了人才的作用和价值。目前，地华已经形成了较为完善的法人治理结构和健全合理、有效的重大经营决策程序及内部管理控制制度。
旅游产业 旅游业是雨润集团又一亮点，雨润以高起点进入高尔夫旅游业、酒店业和文化旅游业等开发领域，倾力打造国际标准化的旅游渡社区，为高端的商务旅游市场提供一流的高品质服务。旅游产业旗下实体主要有黄山松柏高尔夫乡村俱乐部、黄山国际渡村等。
黄山松柏高尔夫乡村俱乐部公司坐落于世界旅游胜地黄山，占地千余亩，包括一个可承办国际巡回赛的18洞国际标准高尔夫球场和黄山市唯一的一家五星级旅游渡酒店。其中，黄山高尔夫球场占地1124亩，依山势湖水而建，建筑造型别致，其颇具特色的球道（18洞）、变幻多端的果岭（18个）已博得了业内人士的一致赞誉。黄山高尔夫酒店总建筑面积为26617平方米。曾圆满承办过大型国际论坛会议及环球**选美比赛。至尊服务管理的实施让黄山高尔夫酒店享誉四方。
商贸物流产业 雨润商贸物流业依托集团整体优势，以现代商务运作新理念为指导，充分运用电子商务等先进信息技术，目前已经形成了良好的产业新局面。
2004年9月雨润购买了南京农贸中心大部分股份，开始进军商贸物流业。2005年，雨润集团投入资金近3亿元，经过连续15次举牌，成功入主南京中商集团，至此，南京中商成为雨润控股的又一家上市公司。该企业自2000年上市以来，主营业务收入和利润以及利润总额每年均保持递增态势。在5年内跻身国家级零售企业并且名列前茅，同时具备与国际零售巨头抗衡的能力。
投融资产业
雨润集团成功地经营了一批投资回报较高、收益稳定的城市基础设施项目以及教育、能源、金融保险领域等具有良好成长性的投资项目，取得了良好的社会和经济效益。同时， 2005年10月3日，雨润在香港联合成功上市，从而实现了与国际资本的真正接轨。至此，“雨润系”已包括南京中商（600280.SH）、东成控股（0735.HK）和中国雨润（1068.HK）三家上市公司。
高科技产业 雨润集团与国内高等院校、科研机构合作，进入高技术新材料业的研发和生产领域，全力推进科技成果产业化的发展，运用微、纳米技术研发的食品、生物、化学等领域的材料加工技术和工程化产品深受市场欢迎。目前，占地一千多亩的雨润科技园正在建设当中。
三.我们的企业文化。
◆企业目标：创造中国食品工业的辉煌
◆企业精神：诚信、勤敏、谦学、艰毅
◆核心价值观：开放、创新、回报
◆核心竞争力：文化、诚信、品牌
◆核心理念：真诚如雨润万家
◆道德理念：食品工业是道德工业
四.我们的人力理念。
◆尊重人：尊重员工人格、尊重员工需要、尊重员工建议、尊重员工能力、尊重员工成绩。
◆开发人：我们认为每一名员工都是一座待开发的金山，我们将持续不断地引导员工学习，开发员工的潜力并提供锻炼成长的机会。
◆用好人：将合适的人放到合适的岗位上，最大效用地发挥人才的价值。
五.雨润对人才的素质要求。
◆有、有热情、有豪情的人；
◆能吃苦、肯创新、善钻研的人；
◆有理想、有抱负、愿意为中国食品行业贡献聪明才智的人；
◆有毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证的合格毕业生；
◆党员、优秀学生干部、优秀毕业生、有社会实践经验、形象气质俱佳者优先录用；
六.加盟雨润的理由。
◆企业规模大，学习机会多；
◆企业发展快，晋升机会多；
◆企业机制好，成长平台广。
◆企业前景广，锻炼机会多。
七.雨润集团人才需求表。
专 业
需求人数
学历
培养方向
待遇
企业管理
15
硕士及
以上
分公司总经理及总
经理助理，各职能
科室负责人
如果您加盟我们的团队，我们将为您提供完善的待遇及具有竞争力的薪资水平和良好的发展空间
管理科学与工程
5
市场营销
5
工商管理（MBA）
10
财务管理
5
会计学
5
高级文秘
2
供应链管理
2
八、面试安排：您可以通过我们的邮箱或直接邮寄信件的方式把简历寄给我们，收到您的简历后我们将进行初步筛选，大约一周的时间给您进一步面试的回复。
九、乘车路线。
◆南京火车站乘33路——长乐路转305路——雨润公司站
◆南京火车西站乘21路——赛上路转305路——雨润公司站
◆中央门长途汽车站乘35路——集庆门转305路——雨润公司站
◆南京火车站乘地铁1号线——中胜站（明基医院）
十、联系地址。
江苏雨润食品产业集团有限公司
地址：南京市建邺区雨润路17号
邮编：210041
联系人：罗**
电话：025-86800334
传真：025-86805401
E—mail：yrzp2006@126
网址：.yurun.cn（升级改造中）
男生初中毕业推荐学习汽车相关专业。如需学习推荐北方国际职业教育。学习汽修好处如下：
1、汽车行业人才紧缺，薪资待遇好。汽修行业是今近些年来发展起来的黄金行业，具有广阔的发展前景。
2、汽修人才发展空间大。掌握到精湛的汽修技术，既可以做汽修美容技师、钣金喷漆、汽车的保养与维护，还可以在积累经验后，往高级维修技师、维修技术总监发展，晋升空间十分广阔。
3、就业好，工作稳定。由于汽修人才的紧缺，拥有汽修技术的专业人才就业优势十分明显。
4、学汽修基础要求低，学习时间短。
汽车行业未来发展的必然技能，时代更新速度快，汽车行业方方面面都需要人才。汽车行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后自己发展。申请免学费入学名额
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