- 09年的7月份到8，9月之间的招聘会还有吗
- 骆氏集团2015年春季校园招聘启事
- CSM简介及详细资料
- 请问上海工程技术大学的材料加工研究生的研究生，我是模具方向，校园招聘有没有好点的汽车企业，例如一汽
- 目前招聘员工的方式，都有哪些？
- 招聘渠道有哪些
你想进去 就得先投简历啊 通过面试了 就可以了
怎么能进上海大众1、方式有很多，一种方式是：
通过招聘网站（58同城、大街网、赶集网等等，很多）搜索上海大众的招聘信息，在搜索出的招聘信息中筛选出适合自己的招聘岗位，找准目标，投递简历，接下来等待简历的回复，在此过程中认真准备面试，一旦有面试机会，尽自己最大的努力通过面试。希望你能在上海大众找到合适的工作，加油！
上海大众招聘很严格，需要经过重重筛选！
社会人士的话需要三年以上相关经验。 登录公共招聘网,选择嘉定地区的,大众公司经常招人的,那样你就可以进去了
上海大众网上招聘可以相信么一般都不可信，都是中介，去中介报名就要100块，送去面试再交700元，还要给面试交通费，退款的时候拖来拖去，老是拿继续给你找工作为由不退。
上海大众,为什么叫上海大众因为是上海汽车厂和德国大众合资建的厂，所以叫上海大众。
谁知道进上海大众怎么进
如果只是下车间的比较容易，很多大厂都很缺一线工人的，一线工人的流动性较大，基本上企业是通过劳务输出招聘工人。如果你是大学生那就要看你的能力还有企业有没有招聘，当然如果能参加校园招聘会更好，因为那样要求较低。面向社会招聘的条件较高。
我想进上海大众上班熟悉ts16949就能再大众上班啊，另外喷涂工应该有机会去的，看他们什么时候招人吧，没有其他途径的。
上海大众出行司机招聘大众出行是大众交通集团旗下的叫车平台，大众是专业的出租车企业，经营规范，用户口碑好。
加盟司机的要求:
（一）根据《上海市约租车管理暂行办法》规定，从事约租车服务的驾驶员必须具备以下条件：
2、 未持有相关客运行业从业资格证的，必须符合以下条件：
初中以上文化程度；
本市户籍或三年以上有效《上海市居住证》；
持有本市机动车驾驶证，且驾龄满三年；
五年内无违法犯罪记录，三年内无严重交通违法记录；
（二）约租车驾驶员除以上条件必须符合外，还需要符合以下条件：
1、身体健康、政审合格，会使用智能手机；
2、本市人员55岁以下具备自行缴纳上海市灵活就业社保证明，55岁以上具备领取失业救济金证明或退休证；
3、非沪籍人员提供上海市缴纳社保证明或本人户籍当地缴纳社保证明；
也可以上他们的详细了解。
上海大众招聘二氧焊工电焊工属于技术工种，工作非常好找。建议到当地人才市场去找，或者一些正规的招聘网站。只要经验丰富，可以找到合适的工作。
一、焊工基本要求：
1、身体健康，年龄在45岁以下；
2、电焊能达到一般的焊接技术。
3、具备较高的纪律性、责任心。
4、工作经验：有同行的工作经验者优先、持有合格有效的操作证件；
5、有电焊工职业操作资格证和电焊工操作证，能熟练使用电焊，气割等。
二、焊工岗位职责
1、 严格听从班组长的工作安排，按生产实施生产，保质保量完成生产任务；
2、 服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准，工艺规程；
3、 严格遵循生产工艺文件要求、安全及设备操作规程，不违章作业，及时做到“三不伤害”；
4、 合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水，节能降耗，严格生产加工过程中的成本控制；
5、 控制加工过程，严格加工产品的自检自分，做到上道产品不合格不流入，本道产品不合格不下放；
6、 及时解决、上报生产加工过程中的异常情况，请求处理；
7、 有义务对技术图纸、工艺文件等不合理、不规范的部分提出改进意见，不得明知错误却继续作业加工；
8、 保管好技术图纸、工艺文件和工装量具，注意技术保密；
9、 每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具及设备，提高安全生产率；
10、 严格遵守公司及车间的规章制度，认真做好本职工作，按质量管理体系和5S管理体系的要求实施日常工作；
11、 服从加班安排，积极参加公司、车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作；
12、按时保质保量完成领导交办的其他工作；
上海大众应聘刚好前段时间面试过 算是缘分我来回答你吧
首先他要求大学英语的成绩必须是六级以上 这条规矩是死的 就算托关系也不行 因为这一块是外包的
其次 成绩，平均绩点需要在年级排在前30%。这个没有明确的规定要达到多少 只要别太离谱
稍微像那么回事儿他也不会追究的
做准备的话就是至少你要对大众有哪些车型比较熟悉吧，要是能说出大众的企业文化或者表现出与应聘的职位相符合的特质就更好了
祝成功！
09年的7月份到8，9月之间的招聘会还有吗
不咋地。
1.留不住人才。不少地方都是心术不正的人上去了，有能力的元老都被排挤或主动或被动陆续地走了，上去的人就在循环地周期性地招新人，降低用工成本的同时对他们更没威胁；
2.对待实习生待遇低，并且存在欺骗成分。实习生待遇：仍旧沿用06、07年的工资标准，800元/月，没有任何上调，且除此之外再无任何报酬，同时招实习生的时候经常是在公司临时短缺人手的情况下，实际上并无正式招聘，实习期即将结束后，便以任一理由将人开掉，实习生因此耽误了许多外部应聘机会。很多正直的老员工都看不下去，不愿意昧着良心看着孩子们被耍。
3.。。。。。。
这个单位这样发展下去，未来几年内在竞争日益激烈的汽车金融行业可以预计或将被淘汰。以上情况只是冰山一角，由于时间有限，这只是偶然见贴临时想到的，但内容均属实，是作为一位亲历者的元老的真实声音。
骆氏集团2015年春季校园招聘启事
招聘会名称 城市 日期 举办地点 备注
上海“外企进名校”2009届毕业生校园招聘会 上海 11月18日 财大体育馆（武川路111号） 应届生专场
上海高新技术行业高校毕业生专场招聘会 上海 11月18日 中山西路 620 号 应届生专场
2009年上海松江大学城七校毕业生联合招聘会 上海 11月19日 东华大学松江校区体育馆（松江区人民北路2999号） 应届生专场
上海浦东应届生综合类招聘会 上海 11月19日 浦东人才市场(张杨路1996号) 应届生专场
上海师范大学2009届毕业生校园大型招聘会 上海 11月20日 桂林路100号上海师范大学徐汇校区西部大操场 应届生专场
上海浦东周四综合人才招聘会 上海 11月20日 浦东人才市场(张杨路1996号) 综合招聘会
上海行健职业学院2009届毕业生实习就业洽谈会 上海 11月21日 原平路55号上海行健职业学院行政楼底楼 应届生专场
同济大学2009级毕业生大型综合招聘会 上海 11月21日 同济大学南校区体育馆（赤峰路67号） 应届生专场
上海体育馆2008新发现中高级人才招聘会 上海 11月22日 徐汇区漕溪北路1111号八万人体育馆 中高级人才
上海事业单位高校毕业生专场招聘会 上海 11月22日 中山西路 620 号 应届生专场
上海体育馆房地产、建筑、装潢、家居 & 广告、文化、艺术、会展、印务类专场招聘会 上海 11月23日 徐汇区漕溪北路1111号八万人体育馆 专场招聘会
上海浦东新区日语人才专场面试会 上海 11月23日 浦东人才市场(张杨路1996号) 专场招聘会
上海房地产建筑装潢物业人才招聘会 上海 11月23日 虹口足球场（东江湾路 444 号） 专场招聘会
上海模具行业专场招聘会 上海 11月23日 虹口足球场 专场招聘会
上海海事大学2009年毕业生“双向选择”大会 上海 11月26日 上海海事大学 应届生专场
上海浦东新区市场营销专场招聘会 上海 11月26日 浦东人才市场(张杨路1996号) 专场招聘会
2009届松江大学园区毕业生就业松江专场人才招聘会 上海 11月26日 松江大学城——东华大学学生活动中心（人民北路2999号） 应届生专场
上海大学2009年毕业生就业与实习招聘会 上海 11月27日 上海大学新校区体育馆（上海大学东门，南陈路380号进） 应届生专场
上海浦东应届生IT、电子、通信、机械、电气、制造类专场招聘会 上海 11月27日 浦东人才市场(张杨路1996号) 应届生专场
上海理工大学2009届毕业生就业供需洽谈会 上海 11月28日 上海理工大学体育活动中心 应届生专场
上海震旦学院2009高校毕业生公益性专场招聘会 上海 11月28日 上海震旦职业学院 罗店镇市一路88号 应届生专场
华东师范大学2009届毕业生、毕业研究生（外省、市）专场供需见面洽谈会 上海 11月28日 华东师大闵行校区体育馆 应届生专场
上海体育馆2008新发现中高级人才招聘会 上海 11月29日 徐汇区漕溪北路1111号八万人体育馆 中高级人才
上海浦东新区综合人才招聘会 上海 11月29日 浦东人才市场(张杨路1996号) 综合招聘会
上海金融行业高校毕业生专场招聘会 上海 11月29日 商城路 660 号 应届生专场
上海服务外包型企业专场招聘会 上海 11月29日 中山西路 620 号 专场招聘会
上海体育馆汽车、电器、机械 & IT、电子、通讯类专场招聘会 上海 11月30日 徐汇区漕溪北路1111号八万人体育馆 专场招聘会
上海浦东新区机械模具制造类专场招聘会 上海 11月30日 浦东人才市场(张杨路1996号) 专场招聘会
上海浦东应届生金融/贸易/物流/营销/管理/外语类专场招聘会 上海 12月04日 浦东人才市场(张杨路1996号) 应届生专场
复旦大学2009届毕业生‘名校名企优才’招聘会 上海 12月04日 上海市邯郸路220号北区体育馆 应届生专场
华东理工大学IT行业专场招聘会 上海 12月04日 徐汇校区工会八角厅 应届生专场
上海张江（浦东软件园）招聘专场招聘会 上海 12月06日 商城路 660 号 专场招聘会
上海航运、物流行业高校毕业生专场招聘会 上海 12月06日 中山西路 620 号 应届生专场
2008年冬季长三角联合师资招聘专场 上海 12月06日 上海光大会展中心西馆一层（漕宝路88号） 专场招聘会
上海百家企业2009届毕业生就业专场招聘会 上海 12月06日 杨浦人才广场（淞沪路605号，近政立路） 应届生专场
上海(西南片)五高校2009届毕业生“名校名企优才”联合招聘会 上海 12月13日 东华大学体育馆（延安西路校区） 应届生专场
上海海洋大学2009届毕业生校园招聘会 上海 12月17日 上海海洋大学体育馆 应届生专场
2009年上海日资企业就职说明会 上海 01月10日 上海国际会议中心 专场招聘会
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这是今年的，你可以参考一下
7.8月份应该还么开始招吧，连宣讲会都很少啊
CSM简介及详细资料
2015年春季应届毕业生校园招聘
1、2015年骆氏集团应届毕业生招聘：
招聘岗位：产品/品质工程师
招聘人数：50人
性别要求：男女不限
学历要求：本科(二本或以上学历)
专业要求：机械类、汽车工程类、化工类相关专业
2、待遇：公司在第一年对所有应届生实行统一工资待遇标准(特批情况除外)，一年后根据岗位和能力不同再确定薪资水平，若是研究生学历，根据所学专业和公司实际情况再定;
序号 学历 试用期 转正后
1 应届生(未拿到毕业证之前) 1820元
2 本科 2500 2800-3300元
3、 公司统一和应届毕业生签订五年制劳动合同;
4、公司为应届生免费提供伙食，并且免费提供宿舍(标准间6人/间，管理干部2-4人/间);或公司统一补助住房补贴250元/月，一年后参照公司统一标准执行;
5、一经录用，满3个月后针对外地学生公司给予报销首次的车票(凭票报销，仅限火车硬座、硬卧、长途汽车票);
6、 对于招收的大专以上应届毕业生，公司协助办理浙江玉环落户和档案迁移手续(当地人才市场)，费用自理。
电子邮箱：hmh@luoshi/twp@luoshi
江苏省南通市海安县221省道与和谐路交汇处(江苏分公司)
请问上海工程技术大学的材料加工研究生的研究生，我是模具方向，校园招聘有没有好点的汽车企业，例如一汽
识别
Certified Scrum Master(识别的敏捷项目管理专家)
?一、Scrum简介:
Scrum一词来自橄榄球运动，在软体工程中，Scrum是以经验过程为依据，用迭代、增量的方法来提高产品开发的可预见性并控制风险的理论，Scrum不是一种过程，也不是一项构建产品的技术，而是一个架构，在Scrum架构中可以套用各种过程和技术，Scrum的作用是让开发实践方法的相对功效显现出来以便随时改进。
二、敏捷开发中的Scrum模式:
Scrum是敏捷(Agile)开发的一种实践模式，敏捷开发强调拥抱需求变化，快速回响不断变化的需求，并尽可能快地提供可以工作的软体产品，敏捷最强调的是可以正常工作的软体产品，文档等不是非常的强调(并非不要文档，只是需要必要的文档)，敏捷理论认为面对面的沟通交流远比文档更有效。
敏捷开发的Scrum模式是以价值驱动(Value-Driven)的开发模式，即认为使用者的需求并不一定需要100%实现，最重要的是将对使用者最有价值的功能实现并交付.
公司名CSM是央视索福瑞收视率调查公司的缩写。
关于央视-索福瑞媒介研究有限公司(CSM)
CSM是CTR市场研究与Kantar Media集团共同建立的合资公司，致力于专业的电视收视和广播收听市场研究，为中国大陆地区和香港传媒行业提供可靠的、不间断的视听调查服务。作为电视节目、广播节目和广告交易"通用货币"的提供者，CSM拥有世界上最大的广播电视客群调查网路，覆盖5.9万余户样本家庭及超过19.5万样本人口;其电视收视率调查网路所提供的资料可推及中国内地超过12.5亿和香港地区638万的电视人口;其广播收听率调查的资料则可推及中国超过1.16亿的广播人口。截至2011年9月，CSM已建立起189个提供独立资料的收视率调查网路(1个全国网，26个省级网，以及包括香港特别行政区在内的162个城市网)，对1,263个**片道的收视情况进行全天不间断调查;同时，CSM也已在中国33个重点城市及2个省开展收听率调查业务，对416个广播频率进行收听率调查。
橡胶材料产品名称:氯磺化聚乙烯
英文名称:chlorosulfonated Polyethylene
产品简称:CSP、CSPE、CSM
CAS:68037-39-8
别名:海泊隆 hypalon [1]
百度百科-氯磺化聚乙烯
中间件Cluster System Management，是IBM公司开发，专门用于集群系统管理的中间件，在IBM Cluster解决方案集成。CSM的设计思想与体系结构来自PSSP (IBM Parallel System Support Programs for AIX)与其它一些开源的集群管理软体。还有一些中间件及技术，虽然不直接为使用者服务，但构成了CSM的不可或缺的基础，包括RMC、SRC、RSCT等。
测试学会中国计量测试学会，英文名称:Chinese Society for Measurement，缩写:CSM。
团体的业务范围:
(一)在 *** 相关部门指导协调下，开展国内外学术交流活动，组织计量测试方面重点学术课题的探讨和科技考察。加强海峡两岸计量学术交流，共同编辑"海峡两岸计量名词术语"。加强同国际上有关计量科学技术团体和计量测试科技工作者的联系与合作。接受委托代表中国参加国际计量测试联合会(IMEKO)。
(二)对计量测试科技发展战略和经济建设中的重大决策提出合理化建议。开展计量注册师、企业计量管理研究以及科技项目论证等方面的工作。受国家质量监督检验检疫总局的委托，承担计量测试领域的技术法规审定、标准物质管理、职业资格技能、科技成果鉴定、计量体系识别、计量注册师等专业技术职务考评工作。
(三)举办相关专业技术培训班、研讨班和进修班，提高计量测试人员的技术水准。
(四)面向科研生产，组织推广先进的计量测试技术和测试仪器。举办为计量科技服务的相关活动。编辑出版计量学术刊物和图书资料，宣传普及计量测试知识，开展计量科普活动。
(五)举荐计量测试人才。经 *** 有关部门批准，表彰和奖励在计量测试领域中取得优秀成果的科技工作者。向主管部门反映计量科技工作的建议和要求。向国家有关部门提供制定计量政策的技术支持。
(六)承办 *** 相关部门交办的其他工作。
代码模组CSM是Code security module(代码安全模组)的缩写。
如TI公司的DSP晶片C2000系列，CSM是与DSP器件融为一体的代码安全特征，它禁止未授权的使用者访问片记忆体储器--即禁止代码被***和逆向操作。
"代码安全"一次的意思是指保护片记忆体储器。"代码非安全"的意思是指不能保护片记忆体储器--即存储器内容可以用任何模式读取。
媒介研究CSM是央视-索福瑞媒介研究的英文缩写。
央视-索福瑞媒介研究(CSM)是中国最大的市场研究机构-CTR市场研究与世界领先的市场研究集团TNS共同建立的合资公司, 公司致力于专业的电视收视市场研究，为中国大陆地区和香港传媒行业提供可信的、不间断的电视观众调查服务。CSM拥有世界上最大的电视观众收视调查网路，推及全国11亿8千多万4岁以上电视观众的收视行为。全国调查样在地区达到225个市(县)、调查网覆盖3.6万余户家庭、超过12.2万样本人口，对全国23个省和124个城市的1,000多个主要**片道的收视情况进行全天候不间断地监测。
套件CSM是Cluster Management Suite的缩写。中文含义集群管理套件!
客户经理CSM是Customer Suess Manager(客户成功经理)的缩写。
2012年3月，借镜国际先进经验，北京北森测评技术有限公司在国内首次设立CSM(Customer Suess Manager，客户成功经理)职位，与套用实施、客服一起，完善了北森售后全方位的闭环服务体系，构成了北森的服务品牌 iCare。
CSM作为人才管理系统套用专家，陪伴北森的战略客户(MVP)对其招聘、绩效、人才测评等产品的全程使用，以主动服务和技术支持，帮助 MVP 更好地套用系统、解决使用中的问题、提供最新产品升级信息，从而支持人才管理系统的成功使用。
另可通过参与北森"大爱劈开黑暗 HR逆袭 寻找小C"网路活动详细了解及体验。
北森CSM是HR的贴身管家。CSM可为 MVP 提供全方位的、贴合实际需求的产品和解决方案，帮助客户取得成功套用。
CSM 战略客户利用获得的专业知识，更好地在企业内部开展人才管理工作，通过系统的持续套用并辅以 CSM 的技术支持，逐步积累企业自己的套用经验，提升人才管理水准。
CSM 是客户和北森共享人才管理成功套用的桥梁， 给客户良好的使用者体验并创造实施经验互动的平台。通过CSM，客户将借镜到更多其他企业的人才管理成功经验，完善到自身的管理中去。
CSM绝对不是传统的客服部门。"传统客服只提供技术支持，解决系统BUG;而CSM以人才管理专家的身份，主动服务，为客户解决工作场景中的难题。"
北森CEO纪伟国介绍。例如,如果企业中出现某个管理层空缺，CSM就会帮HR分析，是应该进行外部招聘，还是审度企业内人才储备现状进行内部选拔。或者企业要战略扩张，CSM将帮助企业制定人才发展计画，满足战略需求。"HR可能'讨厌'客服，但一定爱CSM。"纪伟国说。
田原人才管理专家
国内首批CSM(Customer Suess Manager)
华北电力大学管理学学位
国家高级人力管理师
5 年人力管理经验，在企业人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模组有着较深的理论研究与丰富的操作经验，致力于基层员工招聘、人才测评技术癿套用、360考核、员工激励等斱面癿研究，曾多次参加北京市对外友好协会举办癿"德鲁克管理"培训活劢，被聘为首都慈善公益组织联合会监事。
作为北森研究院一员的客户成功经理，为企业人力在选、用、育、留等多斱面提供支持，特别在员工招聘、人员测评等多方面有较丰富的项目操作经验，为银行、汽车、能源、地产、交通物流、快消、IT 电子、医药、贸易零售等众多行业的百余家企业提供过人才管理相关服务。
主持或参与过的项目:
1南玻集团基层员工招聘与中高层管理人员测评项目
2 中移动南方基地招聘与测评体系构建项目
3天音通信基层员工校园招聘测评项目
4伟巴斯特车顶系统(长春)有限公司基层员工社会招聘项目
5 华龙日清食品(长春)有限公司基层员工招聘测评项目
6新东方集团继任与发展项目
服务过的客户
上海通用汽车、韩国希杰饲料、中粮控股、兴业银行、远大集团、深圳航空、中移动南方基地、南玻集团、大地财产保险、伊利集团、众品集团、白象集团、新东方集团、北京现代汽车、天音通信等。
许多人才管理专家
国内首批客户成功经理(CSM)
北京理工大学电脑科学与技术专业
GCDF全球职业规划师
6 年人才管理软体、人才测评工具售后服务经验，一直致力于外部招聘、内部评估选拔、职业规划、管理层诊断等方面的研究及实践。良好的客户服务意识，多次获得公司年度风云榜"以客户为中心"奖。
作为北森研究院一员的客户成功经理，聚焦于人才管理软体的套用支持，熟悉其在企业各个环节的套用，为企业提供选、用、育、留等多方面的支持，为众多行业的上千家企业提供过人才管理相关服务。
主持或参与过的项目:
1中海油内部评估选拔项目
2绿叶制药集团校园招聘项目
3 首创置业内部评估选拔项目
4神州数码校园招聘项目
5 微创医疗360度评估项目
6上汽通用五菱内部评估选拔项目
7 海南航空校园招聘项目
8 美克美家360评估、校园招聘项目
服务过的客户
达能集团、蒙牛、万千百货、首创置业、中粮集团、中国工商银行北京分行、伊藤忠商事、合生元、顶新国际、万科集团、一汽集团、柳工集团、江苏卫视、今麦郎食品集团、深圳航空公司、特百惠、上海百事可乐有限公司、顺丰速运等
张佳昱资深人才测评师，人才管理专家，
国内首批客户成功经理(CSM)
北京大学心理学硕士，北京大学心理学学士
BCCC企业教练，BCCC职业规划专家，GCDF全球职业规划师，BCMP貭素模型实施专家常年从事心理测评产品的研发及套用工作，接受过职业规划(Career Guidance)、叙事研究(Narrative Research)等多种心理行为评估和矫正的专业培训。多次参与大型国内外的学术会议并发表论文，多次参与国家自然科学基金研究及国内外合作研究项目。
熟悉人才测评在企业中的套用，如基层员工招聘、关键人才培养发展、领导力发展等，为快消、电信、医药、地产等众多行业的百余家企业提供过人才管理相关服务。
参与完成的研发项目
1.北森人才测评系统:基于胜任力理论，为企业任职匹配提供专业化、针对性的测评解决方案
2.北森人力测评教学系统:通过完整的人才测评教学解决方案完成企业对人力从业人员的知识技能需求与大学人力专业教学的衔接，培养ready to work的人才测评专员
主持或参与过的项目:
1.中海油惠州炼化管理层诊断项目
2.四川电力员工职业规划项目
3.中化集团基层员工招聘貭素模板定制项目
4.上海烟草包装印刷有限公司中层管理人员测评项目
5.安东石油技术(集团)有限公司管理层团队360度评估反馈项目
服务过的客户
美的集团、天士力集团、农夫山泉、电信、远大集团、中国船舶重工集团、民生银行、亿城地产、可口可乐、美克美家、DHL、维也纳酒店等
祁俊贤人才管理专家
国内首批CSM
河北大学套用心理学硕士
国家心理协会会员，国家二级心理咨询师
4 年人力管理咨询、心理测评、心理咨询经验，深厚的心理测评学、心理咨询学专业背景，良好的客户服务意识，曾致力于心灵辅导，减压，团体貭素拓展、团体箱庭、心理测评工具研发和套用、人类基本认知能力发展等方面的研究及实践，通过心理测评，心灵工作坊，一对一咨询访谈等方式提供心理援助服务(EAP)。2009 年应邀于第十二届全国心理学大会进行专场专题报告。
作为北森研究院一员的客户成功经理，聚焦于人才测评和招聘管理的套用支持。熟悉人才测评在企业中的套用，为企业提供选、用、育、留等多方面的支持，如基层员工招聘、关键人才培养与发展、胜任力评估与盘点、人才储备等，为众多行业的多家企业提供过人才管理相关服务。
主持或参与过的项目:
1.航天研究院招聘体系构建项目
2.上海汽车集团基层员工招聘测评项目
3.泰康人寿"鸿泰训练营"基层员工胜任力测评项目
4.浦发银行管理培训生评估与发展项目
5.中化国际中层管理人员测评项目
6.联合利丰管理层诊断与培训发展项目
服务过的客户
宝龙地产、达能亚太、上海永达、国药控股、合生元、海航集团、阿里巴巴、正大集团、华润万家有限公司、三胞集团、中国航天研究院、佳鸿贸易、奇信集团、深圳外服、上海贝尔股份、金地集团、天士力集团等。
目前招聘员工的方式，都有哪些？
如果想去好点的企业，就不要局限于校园招聘，可以多上网看看网上招聘，有很多大企业并不是每个学校都去，只是一个区域选择一两个学校作为招聘点，所以你的选择方式有很多。
大点的汽车企业据个人了解，上海别克、上海大众、青岛一汽、长春一汽、华晨、北盛、比亚迪、奇瑞等等
招聘渠道有哪些
目前招聘员工的方式，都有哪些？
目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。
1.现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。现场招聘通常包括招聘会和人才市场。招聘会通常由各和人才引进机构发起和组织，相对正式。人才市场与招聘会类似，但招聘会一般为短期集中，场地一般为临时选择的体育馆或大型广场，而人才市场长期分散，位置相对固定。因此，对于一些需要长期招聘的岗位，企业可以选择人才市场的招聘渠道。
2.网上招聘。网上招聘一般包括企业在网上发布招聘信息，甚至简历筛选、笔试和面试。企业通常可以通过两种方式进行网上招聘：一是在自己的网站上发布招聘信息，建立招聘系统；二是与中国人才网、前程无忧、智联招聘等专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，利用现有专业网站系统进行招聘活动。
3.校园招聘。校园招聘是许多企业用的一种招聘渠道，企业张贴海报，召开宣传会，吸引毕业生申请。部分优秀学生可由学校推荐，部分特殊岗位经学校委托培训后，也可由企业直接录用。这些学生没有实际工作经验，需要一些培训才能真正开始工作。此外，许多学生不清楚自己的定位，因为他们刚刚进入社会，他们的工作流动性可能很大。
4.传统媒体广告。在报纸、杂志、电视、广播等载体上发布和播放招聘信息，受众广泛，见效快，流程简单。一般来说，会收到更多的申请材料，这也对企业起到一定的宣传作用。通过该渠道雇佣的人员分布广泛，但高级人才很少使用这种求职方式，因此更适用于招聘公司基层和技术岗位的员工。
招聘渠道有内部招聘、校园招聘等。
内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。不过外边的人是很难窥探到企业的内部招聘，基本上都是内定。
校园招聘：也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业，引进一些刚刚走出学校大门的人才。
招聘注意事项
1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。
2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。
3、特别注意用人单位招用人员，不得以是病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金。
4、要对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。用人单位要凭为员工购买社保，如果审查不严，求职者用入职带来不必要的麻烦，用人单位也是要承担相应的赔偿责任的。
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