前段时间小米造车，就像是蹭热度，毕竟谁也想不到一个 科技 公司，真能甩得出真金白银干实业。最近，小米造车的风越刮越盛，雷军在各大车企现身促合作，小米更是对外宣称有1000亿现金储备，为造车铺路。看来小米公司，算是铁了心要干大事。
最近，在小米***上，首页社招岗位中，满屏的自动驾驶相关职位招聘。似乎是小米对于造车的执念，其实从侧面也看得出，小米造车的思路，还是互联网公司做手机的代工思路。软件成了核心优势。所以小米疯狂的拿捏自动驾驶核心。从比亚迪为滴滴代工了D1开始，似乎就打响了代工的第一战。仿佛电动 汽车 甚至是 汽车 工业，未来的出路就是贴牌代工。比亚迪老板王传福发言时，言下之意是，造车的水深，小米把握不住，50亿也就听个响。可是小米有1000亿现金流，相当于可以同时花钱烧五个蔚来 汽车 。
如今似乎小米只要打造出MIUI For Car，造车的格局，在小米这里就已经完成了大半。小米，你真的这么想造车么？雷老板，造车能赚多少个“小目标”回来？只希望年轻人的“第一辆车”，不会像“第一支股”一样，令人窒息。
北航硕士怒怼小米毁约！网友：裁应届生，脸都不要了
社会招聘77%，校园招聘23%。根据查询官方信息显示，2021年小米开展了首次大规模校园招聘***，比例相当于2020年末员工总数的23%，所以小米公司社会招聘与校园招聘的占***别为77%和23%。
如何去互联网大厂实习？这可能是最快的路径
虽然互联网大厂裁员不断，但小米这次，却引发了众怒。
北航应届硕被裁
4月23日，脉脉一则职言，让小米直接冲上了热搜。
一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，**校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。
小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生，并非学生能力问题，而且不止我一个，影响十分恶劣。而且要求周日（4月24日）之前必须答复其给的两种解决方案（文档），选择其一，HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。”
最让人无语的是最后这段描述， “小米HR对我说，这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去。”
值得注意的是，这位应届生不仅将自己的实际情况说明，还曝出了如何被裁的详细时间线。
可以看到，这位北航的应届生在2月17日入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发后，仅工作了一个月不到，就于3月8日被小组长通知转岗，转岗的原因是因为疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减，当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。
而在3月11日被转岗到小爱服务架构组后，4月22日就被小组长和HR通知因业务缩减被裁。
也就是说，这位入职仅2个月的应届生被裁，和其能力一点关系都没有，完全是因为小米集团人员调整问题。
并且小米给的两种解决方案也非常坑：一种是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；另一种则是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。而且HR要求，必须在4月24日给答复。
网友：裁应届生的公司，都是属于脸都不要了 消息发出后，瞬间在脉脉上引发了热议。截至今天，小米在脉脉上的热度已达1081万，而点进去第一条职言，便是上述被裁应届生发布的。
在这条职言的评论区中，不少网友都表达了对小米的愤怒。
一位网友表示， 除非公司要破产，裁应届生的公司，都是属于脸都不要了。本人是985硕，也是被裁，失去应届生身份，工作经验不足，导致工作走了很多弯路。
另一位网友表示，小米这样名声会烂掉的，还有HR说那种话就不怕之后自己招报复吗？明天给他空降个被裁大礼包啥心情？
还有网友表示， 你不理我不理，当真裁的不是你 。先是招到好的项目组，入职一个月后调岗，调岗一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再杀吗。裁应届生真的不道德。
更是有网友因此将小米offer拒绝，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。
之前曾否认裁员
其实早在2月初，就有传闻称，小米***裁员10%，其中主要包括手机硬件、应用商店、智能、技术等部门，主要裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及。裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。
对此， 2月15日，小米方面还专门表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。
可没想到，小米否认完刚过2月，就被被裁的应届生直接怼上热搜。
要知道，北京航空航天大学是国内著名的985、211大学，在《2020软科中国大学排名》中，位列13。而这位同学作为应届研究生毕业，花了6个月的时间，通过校招通道终于入职小米。
可小米对外宣称自己从来没裁过员，却仅在其入职2个月，就因为自身业务调整将这位应届生裁员，让其失去了应届生身份，无法报考针对校招的任何公职，无法以校招生身份再次应聘其他公司。
一位业内人士表示，如今，很多企业只校园招聘不进行 社会 招聘，而且就算社招，大部分公司也会要求有2年以上工作经验的人应聘。再说，公司进行校招还会有税收补贴，如今这位同学被小米裁员后，既没有工作经验也没有税收补贴，面试其他公司会比其他人更难。而且，被裁员后，这位学生的户口也无法顺利转到北京，至少要再等一年。
如此做法，也难怪网友会称此操作恶心了。
形象或将受损
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。 与此同时，在疫情和经济下行的冲击下，企业招聘需求却大幅缩减，今年也成了名副其实的最难就业季。
而小米，作为知名世界500强企业，本应在此环境下，多帮助帮助应届的毕业生们。但现在，却被曝出如此操作。
众所周知，小米的用户群体主要以年轻人为主。据企鹅调研发布的《智能手机&智能硬件：2019中国网民购买力报告》显示，与华为、苹果、三星相比， 小米手机用户年轻用户最多，47.7%的用户为29岁以下，尤其是19岁及以下用户比例达到20.4%，这些用户大部分都是学生群体。
小米，也凭借着高性价比和价格实惠的产品，深受年轻消费者的喜爱。其创始人雷军，也凭借着“are you ok？”等热梗，被年轻人亲切的称为雷布斯、雷总。
或许，对于小米来说，解约一个应届毕业生并不违法，不过是发个邮件，打个电话，最多赔点违约金的事。可此番做法，显然会让小米和雷军的形象，在年轻人的心中，大打折扣。
?END?
作者丨吉尔
小米在线测评后多久面试
很多人想去互联网大厂实习，但是不知道怎么能进去，在这里我们要给大家一套解决方法。
找实习的人有两种情况，第一种是马上要毕业了，面临找工作，但是自己的简历上还没有什么可以写的，希望通过实习经历来增加自己的竞争力。第二种是大一大二大三或者研究生，早早就知道自己得提前准备，通过实习来学到更多东西，也作为后续加入大公司的资本，尽可能早开始积累。
特别提醒一下，我们会为每一位同学提供公平的机会，无论你的学校背景如何，我们只看能力。有目标、有行动力的人，不应该缺机会。
下面详细讲讲这两种情况。
第一种情况：
对于很快就要毕业的同学而言，现在是最后的机会。校招的难度比社招低很多，如果没有抓紧时间在自己毕业前找到一份更好的工作，以后的难度就更高了。所以要竭尽所能在毕业前放手一搏。
企业为什么需要你有实习经历呢？因为企业很现实，需要你能够有证明自己能力的项目经验，这样可以减少自己的筛选成本。如果你没有任何实习经历，也没有什么项目经验，就单纯去面试碰运气，很难有机会。而如果简历上有一份好的实习经历，就能够让自己再上一个台阶，拿到更好的 Offer。特别是互联网大厂的实习经历，企业尤其看中，毕竟你至少已经接受了一些项目的训练，省了公司很多事。哪怕你最终去面试的不是大厂，而是中小公司，有了互联网大厂的实习经历，也能够让你去到中小公司里更优秀的那些公司。这直接决定了你毕业之后几年的职业发展。
但是互联网大厂的实习生也有很高的门槛，以很多人现在的积累还进不去。并不是说这些同学能力或者潜力就不行，很多时候都是因为没有机会，找不到实习的门路，或者因为时间点的问题，需要在短期内迅速找到实习。
对于这些同学，现在尽一切可能找到一份互联网大厂实习，让自己的简历里能够有这样的经历，而且还得从里面真正学到东西，同时时间要求还很急。
第二种情况：
一些同学在大一大二大三或者研究生，知道了早早积累的重要性，但是想找到一个互联网大厂的实习，又好像还差了一些，因为这些实习岗位的竞争本身就很激烈，公司的要求越来越高。想去实习，又没有经验，没有经验，所以才需要实习，这就变成了恶性循环。必须找到突破口，让自己能够学到东西，又获得实习的经历，这样才能找到更好的实习或者工作机会。
这两种情况困扰了很多人。
我们也一直在思考怎么解决。这一年，我去和很多互联网大公司的朋友聊，发现他们也有一些痛点。他们其实都很需要实习生，但是带实习生又需要自己团队投入人力，还有名额的限制，很多实习生的工作产出有限，等等。于是我们就在一起讨论，能不能把互联网大厂的实习需求开放出来，帮助企业招到更优秀的实习生，同时还能够真正帮助企业做出项目来。
所以，我们现在推出了联合互联网大厂的实习项目。
分成两种类型：
第一，线下实习，根据互联网大厂的招聘要求，我们会提供系统的培训和辅导，帮助学生具备实习所需要的能力，然后直接推荐给各个大厂，降低大厂的招聘成本。
第二，线上实习，直接和互联网大厂联手，提供大厂的实习项目，在短期内通过线上协作的方式，让实习生做项目，获得项目经验。同时由知群支持的来自互联网大厂的老师会进行辅导，确保线上做出的项目质量。
这两种方式的核心都在于真正提升学生的能力，通过实习既有了项目经历，又学到了东西。帮助企业在最终招聘的时候，能够招聘到更合适的人才。
为什么这些互联网大厂会和知群合作呢？因为这些大厂的团队负责人都很认可知群，在过去一年，我们就邀请了上百位大厂的团队负责人在知群分享，从阿里的电商，到腾讯的游戏、数据、用户增长，字节跳动的 to B 业务，小米的设计、智能硬件产品，百度的人工智能，小鹏的智能汽车?一直到最新的元宇宙，覆盖了几乎国内所有知名的互联网大厂。
现在有这样的机会，不要错过。
如何看待网传小米裁员北航 2022 届应届生？
: 一般是7天左右也就是5个工作日，
每年的春招秋招，小米会在简历初筛通过后，发送给应聘者一份测评链接，线上测评的刷人率还是很高的，维持在七八十的刷人率，想要进入面试，还是需要重视小米的招聘测评小米线上测评分为五部分：三部分行测+两部分性格，行测包括了言语理解、图形推理、资料分析，性格无正确答案，如实答就好了
1、小米笔试第一部分为言语理解，每道题大概是60到90秒，对于题干比较长的，讲究快读、略读，可以先看问题，有针对的再看题干，把握好时间。
裁应届生是对公司成本最低、对学生成本最高的一种方式。
因为裁其他在职员工的成本要更高，赔偿更多，裁不起，所以就会裁应届生。但是对于应届生来说，刚刚工作就被裁，没有了应届生的身份和校招途径，只能走社招，又没有工作经验，会非常吃亏。所以裁应届生，是一件非常损人品的事。
现在大环境如此，不只小米，也不只大厂，不只互联网公司，是所有行业、所有公司，都是这样。大家可能已经忘了，2020年疫情刚开始，某个家电大厂，集中裁员1.5万人。在那么短时间，1.5万人去找工作，难度可想而知。小米、北航，这样的关键词大家容易引起注意，但是这两年一堆各种各样的公司裁员，大家可能都根本没关注过。
朋友今天刚刚说，杭州的写字楼租金回到了五年前。整体的形势就是这样差。去考公？去考编？去国企？都差不多，能考的都去考了，就那么多岗位，而且里面一样分好的差的，很多岗位其实并不好，就像去找企业的工作，大厂和草根公司不一样，考公不同的岗位、城市也不一样。这就是所有学生都必须面对的现实。只能在这个现实下，继续努力提升自己，寻找机会。让自己尽可能强，受到冲击时损失尽可能小。
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